Бизнес
«До 41% сотрудников не справляются с KPI» — Данил Жаров, Motivity
Согласно исследованию платформы Motivity, проведенному среди 200 компаний, до 41% сотрудников не достигают поставленных KPI.
Об этом на международной конференции Evolution 2024 сообщил основатель и генеральный директор Motivity Данила Жаров. Генеральным информационным партнером мероприятия выступил Spot.
По мнению Жарова, основной причиной такого результата являются устаревшие методы обучения, нехватка технических навыков у персонала и отсутствие системного подхода к развитию сотрудников.
«Современные компании должны создавать экосистему постоянного обучения, которая выходит за рамки одноразовых курсов. Это требует применения новых технологий и пересмотра подходов к управлению персоналом. Использование таких инструментов, как платформы персонализированного обучения, системы управления знаниями (LMS) и искусственный интеллект, позволяет автоматизировать обучение и адаптировать его к индивидуальным потребностям сотрудников», — отметил он.
Жаров подчеркнул необходимость перехода от строгих иерархических структур к более гибким моделям управления, где сотрудники сами принимают активное участие в своем профессиональном развитии. Он также добавил, что в условиях нехватки квалифицированных специалистов в Узбекистане корпоративное обучение становится ключевым инструментом для удержания сотрудников и повышения их мотивации.
На конференции также обсудили применение искусственного интеллекта в сфере обучения и управления персоналом. Эксперт Михаил Болтышев отметил, что 78% крупных компаний по всему миру уже используют ИИ для автоматизации HR-процессов, разработки персонализированных программ обучения и анализа данных о сотрудниках.
Болтышев выделил такие отрасли, как финансы, IT, ритейл и производство, где внедрение ИИ в работу с персоналом дало заметные результаты в улучшении эффективности. Он также отметил, что ИИ значительно снижает временные и финансовые затраты на обучение и делает образовательный процесс более целенаправленным.
В перспективе, по словам Болтышева, искусственный интеллект может быть интегрирован с технологиями виртуальной и дополненной реальности, что станет важным шагом в дальнейшем развитии корпоративного образования.
В хокимияте Чиланзарского района заявили, что готовы обсуждать альтернативные проекты.
Сотрудники будут просить нарушителей покинуть заведение. Новые правила действуют во всех заведениях сети в Северной Америке.
14 января президент Шавкат Мирзиёев провел в Абу-Даби ряд встреч с высокопоставленными чиновниками и руководителями крупнейших компаний ОАЭ, сообщает пресс-служба главы государства.
Переговоры начались с министром инвестиций и генеральным директором холдинга ADQ Мухаммадом Хасаном ас-Сувайди. В дискуссии участвовали руководители компаний AD Ports, DUCAB, Plenary Group и Tadweer. Обсуждалось ускорение реализации совместных инвестиционных проектов в таких направлениях, как добыча редкоземельных металлов, развитие железнодорожной инфраструктуры, создание «сухих» портов, а также производство кабельной продукции. Были намечены планы по внедрению механизмов государственно-частного партнерства в области образования и здравоохранения.
Также стороны договорились о расширении сотрудничества в градостроительстве, энергетике, транспорте и логистике, электротехническом производстве и других ключевых секторах. Отдельное внимание уделили вопросам применения передовых технологий в различных отраслях экономики.
Позже Шавкат Мирзиёев провел встречу с министром энергетики ОАЭ Сухейлем Мухаммадом аль-Мазруи и представителями компаний Masdar, TAQA и Etihad Water & Electricity. Основной темой обсуждения стало развитие «зеленой» энергетики и улучшение систем водоснабжения. В рамках сотрудничества реализуется пять совместных энергетических проектов общей стоимостью $1,5 млрд, включая запуск в декабре первой очереди ветропарка Masdar в Навоийской области. Ведется строительство других объектов возобновляемой энергетики.
Президент поддержал инициативы по модернизации тепловых электростанций и электросетей, ускорению строительства гидроэлектростанций, фото- и ветровых электростанций, а также созданию аккумуляторных систем. Дополнительно обсуждались проекты в области водоснабжения и очистки сточных вод.
Затем состоялась встреча с руководителями энергетической компании Amea Power, медицинского холдинга M42 и группы компаний IFFCO Group. Обсуждались совместные инициативы в энергетике, здравоохранении и пищевой промышленности. Отмечены проекты с Amea Power в сфере ветровой энергетики и нефтехимии. Узбекистан выразил интерес к сотрудничеству с M42 в области геномных исследований и разработок, а с IFFCO Group — в производстве пищевых ингредиентов и бытовой химии.
Кроме того, ранее сообщалось, что Узбекистан и ОАЭ договорились о создании крупного дата-центра в Ташкенте.
Мир12 месяцев назадВ Кыргызстане запретили закрывать дела об изнасилованиях из-за примирения сторон
Мир12 месяцев назадВ Саудовской Аравии откроется первый магазин с алкоголем
Мир12 месяцев назадАфрика стала мировым эпицентром терроризма — глава ООН
Мир12 месяцев назадВ Японии поджигателя аниме-студии приговорили к смертной казни
Мир12 месяцев назадПарламент Турции одобрил вступление Швеции в НАТО
Бизнес11 месяцев назадВ Ташкенте пройдет киберспортивный турнир для студентов Unicup
Бизнес11 месяцев назадНачал работу товарный маркетплейс Humans Market
Экономика11 месяцев назадГосударство компенсирует затраты отечественных IT-компаний по выходу на мировой рынок
