Bloomberg/Bloomberg via Getty Images
- Головний економіст Apollo заявив, що немає «жодних доказів» втрат робочих місць через ШІ.
- За вихідні цю позицію публічно підтримали низка технологічних лідерів.
- Водночас щонайменше дюжина великих компаній цього року згадували ШІ як один із чинників скорочень.
Тим, хто переживає, що штучний інтелект їх замінить, варто трохи видихнути — принаймні так вважає головний економіст Apollo Global Management.
У п’ятничному дописі в блозі Torsten Sløk написав, що існує «нуль доказів» скорочень робочих місць через ШІ, посилаючись на ADP National Employment Report. Натомість, за його словами, компанії активніше беруть кандидатів із навичками роботи з ШІ.
«Багато компаній наймають фахівців з упровадження ШІ, а будівництво дата-центрів підштовхує вгору зарплати для AI-експертів і ціни на напівпровідники, обладнання та енергію», — сказав Sløk. «Підсумок: бум витрат на ШІ підігріває і зайнятість, і інфляцію».
Подібну думку Sløk висловлював і в квітневому дописі, наголошуючи, що «дешевші ресурси не стискають галузі. Навпаки, ШІ збільшить і продуктивність, і зайнятість».
Останній звіт ADP показав, що приватні компанії додали майже 110 000 нових працівників до зарплатних відомостей у квітні.
Тривога щодо того, що ШІ зітре звичні професії, всюди — і частково її підживлюють самі творці технології. Хоча CEO Anthropic Даріо Амодей та CEO OpenAI Сем Альтман нещодавно змінили тон, готуючись до своїх IPO, протягом років вони попереджали, що ШІ може перевернути цілі категорії зайнятості. Амодей торік відомо заявив, що ШІ може знищити половину всіх стартових «білих комірців».
Оцінка Sløk знайшла відгук у частини AI-спільноти: зокрема, CEO Box Аарон Леві, CEO Dell Майкл Делл і радник Білого дому з AI та крипто Девід Сакс у дописах на X протягом вихідних погодилися з його позицією. CEO Goldman Sachs Девід Соломон минулого тижня висловив схожий аргумент в колонці для New York Times.
Тим часом опитування EY серед 240 CEO у фінансових послугах показало: приблизно 60% вважають, що інвестиції в ШІ збережуть або збільшать чисельність персоналу у 2026 році.
Проте ці оптимістичні висновки погано узгоджуються з тим, що відбувається зараз. Щонайменше дюжина великих компаній цього року називала ШІ одним із факторів звільнень. У лютому CEO Block Джек Дорсі повідомив, що компанія скорочує штат із понад 10 000 до менш ніж 6 000.
«Ми вже бачимо, що інструменти інтелекту, які ми створюємо й використовуємо, разом із меншими та більш пласкими командами дають змогу працювати по-новому й радикально змінюють те, що означає будувати та керувати компанією», — написав Дорсі в мемо, яким поділився в X. «у мене було два варіанти: скорочувати поступово протягом місяців або років, поки цей зсув розгортається, або чесно визнати, де ми зараз, і діяти вже».
Cisco, Atlassian, Cloudflare, Coinbase, IBM і Snap також серед компаній, які називали ШІ причиною скорочень.
CEO Nvidia Дженсен Хуанг — один із ключових представників індустрії ШІ — розкритикував компанії, що списують звільнення на ШІ. «Мені здається, наратив, який пов’язує ШІ з втратою роботи, у багатьох CEO, які так кажуть, просто надто лінивий», — заявив Хуанг медіа в Сінгапурі минулого тижня.
Альтман називав практику, коли ШІ використовують як привід для скорочень, «AI washing».
У своєму п’ятничному дописі Sløk також зазначив, що нинішня ситуація на ринку праці, на його думку, є прикладом парадоксу Джевонса — економічної теорії, за якою зростання ефективності ресурсу веде до збільшення його споживання.
У цьому випадку таким ресурсом є людські працівники.
«Ми спостерігаємо парадокс Джевонса в реальному часі: дешевші технології створюють більше попиту і більше робочих місць», — написав Sløk.
