Джуді Маркс очолює Otis — глобальну ліфтову компанію з ринковою капіталізацією $28.39 млрд.
IEFA
- Джуді Маркс, CEO ліфтового гіганта Otis, вважає, що у нових випускників є перевага на нинішньому ринку: цифрова «вродженість».
- Вона зазначила, що кожне покоління виходило на ринок праці в періоди змін — навіть якщо вони виглядали інакше.
- Маркс радить випускникам залишатися гнучкими та й надалі докладати зусиль, адже робота продовжує трансформуватися.
College students сходять зі сцени після вручення дипломів у непросту реальність: економічна невизначеність і зміни, спричинені ШІ, роблять частину entry-level roles at risk.
Втім, їхня технологічна обізнаність може стати помітним козирем.
«Те, що приносить цей новий випускник, — це цифрово-нативний підхід до розв’язання проблем, який багато хто з нас до кінця не розуміє», — сказала Business Insider Джуді Маркс, CEO Otis. «У них є ціннісна пропозиція».
Сьогоднішні випускники коледжів починали навчання приблизно тоді, коли з’явився ChatGPT, і завершували свої програми паралельно з швидким поширенням інструментів ШІ.
За словами Маркс, природна близькість до технологій може дати їм додаткову перевагу на поточному ринку праці, адже вона керує однією з найбільших ліфтових компаній світу.
«Вже з першого дня вони опановуватимуть технології швидше, ніж ми будь-коли, і це реально змінюватиме результат», — додала Маркс.
Також вона підкреслила, що graduates should stay open, зберігати гнучкість і не боятися говорити вголос на роботі.
«Ви — частина цієї організації не випадково», — сказала Маркс. «Впливайте і робіть різницю».
Кожен випуск стикається зі своїми випробуваннями
Хоча на тлі попереджень про end of white-collar work ситуація може здаватися похмурою, CEO Otis має слова підтримки.
«Ми всі виходили на ринок праці в епохи змін», — сказала вона. «Тож не дозволяйте цьому застрягти у вас у голові».
Занепокоєння кандидатів на стартові позиції цілком реальні. Unemployment rates серед недавніх випускників коледжів наприкінці 2025 року зросли приблизно до 5,7% — проти близько 5,3% у третьому кварталі — за даними Федерального резервного банку Нью-Йорка. Водночас частка випускників, які працюють на посадах, що зазвичай не потребують диплома, досягла максимуму з 2020 року — 42,5%.
Однак і попередні випуски проходили через свої кризи: від фінансового обвалу 2008 року та пандемії до торішніх тарифних загроз, які впливали на прогнози зростання бізнесу.
Маркс, яка нині керує компанією з ринковою капіталізацією $28.39 млрд і приблизно 72 000 працівників, будувала кар’єру в галузі, де домінували чоловіки, і в часи, коли жінок у професії було ще менше. Хоча сьогодні все виглядає інакше, вона зазначила: старт кар’єри для новачка завжди був непростим.
З іншого боку, нинішнім випускникам легше не відчувати себе прив’язаними до одного вузького маршруту, адже професії, ймовірно, і далі змінюватимуться.
«Хто знає, які кар’єрні траєкторії у вас будуть? Не переймайтеся цим», — сказала Маркс, додаючи, що не варто зациклюватися на очікуваннях щодо «правильних» термінів у кар’єрі.
Натомість CEO радить випускникам конструювати власний шлях і при цьому не знижувати планку зусиль.
«Наполеглива праця і досі має значення», — підсумувала Маркс.
Read the original article on Business Insider
