Ще один день — ще один заробіток. Але для Джона Тернуса, який у вівторок розпочав роботу на посаді CEO Apple, ці суми мають значно більше нулів наприкінці.
Рада директорів Apple надала новому керівнику виробника iPhone з капіталізацією $4,75 трлн вражаючий стартовий пакет компенсації, і, якщо судити з історії виплат, попереду може бути ще більше. Apple підвищила Тернусу базову зарплату до $3 млн і виділила йому restricted stock units, оцінені в $2,5 млн, із пропорційним розрахунком за ті кілька тижнів, які він пробуде CEO до завершення 2026 фінансового року Apple. Окремо рада затвердила щорічну акційну винагороду на 2027 фінансовий рік із цільовою вартістю $55 млн. Три чверті цього пакета нараховуватимуться залежно від сукупної дохідності для акціонерів Apple порівняно з іншими компаніями S&P 500. Решта нараховуватиметься за часом: 12,5% кожні шість місяців протягом чотирьох років.
Тім Кук, який після 15 років на посаді CEO залишається в компанії як виконавчий голова ради директорів, поки Тернус входить у роль, побачить зниження зарплати з $3 млн до $2 млн — зміни набудуть чинності пізніше цього місяця. Рада Apple погодила для нього цільову акційну винагороду в $45 млн: половина у вигляді RSU, що нараховуються протягом чотирьох років, і половина — прив’язана до результатів.
Щодо щорічного грошового бонусу для Тернуса інформації поки немає. Згідно з матеріалами Apple для регуляторів, Кук отримував по $12 млн бонусу в кожному з двох попередніх фінансових років.
Як формувався підхід за часів Кука
Остання зміна CEO в Apple виглядала зовсім інакше — тоді Кук змінив покійного Стіва Джобса у 2011 році. Тоді Apple видала Куку 1 млн RSU з вартістю на дату надання $376,2 млн, додавши це до зарплати $900 000, яку рада підняла до $1,4 млн через кілька місяців після його призначення. Половина пакета нараховувалася через п’ять років після дати гранту, а інша половина — через десять років.
Як зазначалося, рішення ради тоді було суб’єктивним і не спиралося на групу аналогів чи чітку формулу. Частково це пояснювалося контекстом: Джобс, як відомо, отримував лише $1 зарплати, але володів величезним пакетом — 5,5 млн акцій Apple, оцінених у мільярди. Рада повідомляла, що визначила рівень оплати Кука, зважаючи на позицію Джобса та власну оцінку роботи Кука під час періодів тимчасового керівництва, коли Джобс брав медичні відпустки. Джобс помер у жовтні 2011 року після відставки 24 серпня того ж року.
Через два роки Кук попросив раду додати до свого пакета умови результативності, тобто він міг втратити частину винагороди, якщо не досягав метрики за динамікою акцій. Рада виділила 800 000 одиниць із його мільйонного гранту та розбила їх на 10 річних частин по 80 000 акцій кожна, де половина залежала від показників. Якщо Apple потрапляла в верхню третину S&P 500 за прибутковістю для акціонерів, повністю нараховувалися всі 80 000 одиниць за рік. Середня третина означала мінус 20 000, а нижня третина — мінус 40 000 акцій.
Тепер винагорода Тернуса побудована на аналогічній метриці ефективності. Обов’язковий регуляторний документ, поданий у вівторок при входженні керівника до складу офіцерів компанії, показує, що Тернус має близько 34 000 акцій Apple у трасті, що оцінюються приблизно в $11,1 млн за ціною акцій на вівторок. Також у нього є сім грантів restricted stock за роки керівництва апаратною інженерією, які охоплюють близько 305 000 акцій на суму близько $99 млн або більше — залежно від того, як спрацюють умови виплат. Майже половина з них — це performance units, що можуть принести подвійну виплату або не принести нічого, тож діапазон можливого результату становить від $50 млн до $148 млн.
Ця історія спочатку вийшла на Fortune.com
