📊 Рынок труда Узбекистана: число вакансий выросло на 24%, но медианная зарплата снизилась

Во втором и третьем кварталах 2025 года на платформе hh.uz работодатели разместили более 33 тысяч активных вакансий — это почти на 24% больше, чем за тот же период прошлого года, свидетельствуют данные компании.

Рост интереса к найму наблюдается во всех регионах страны, однако структура предложений постепенно меняется.

📍 География вакансий: доля Ташкента снижается

Как и прежде, основная доля предложений работы приходится на столицу, но она снижается: если в 2024 году на Ташкент приходилось более 90% вакансий, то в этом году — 81,9%.

Заметнее всего выросла активность работодателей в регионах:

• Джизак — +150% (в 1,5 раза больше, чем годом ранее);
• Наманган — +49%;
• Андижан, Фергана, Бухара и Самарканд — рост более чем на 40%.

Тем не менее, на долю Самарканда приходится всего 4,8% всех вакансий, а в других регионах этот показатель не превышает 1,6%.

💰 Зарплаты: медианный оклад снизился на 20%

Несмотря на рост числа вакансий, предлагаемые зарплаты заметно снизились.
Медианная заработная плата по итогам квартала составила 4,36 млн сумов, что на 20,2% меньше, чем в прошлом году.

В Ташкенте медианная зарплата по-прежнему остаётся самой высокой — 5,08 млн сумов, однако она сократилась почти на 41%.

Региональная динамика:

• Рост окладов: Андижан (+25%), Самарканд и Фергана (+2,7%);
• Снижение: Навои (−50%), Карши (−92,3%), Чирчик (−21,6%).

Эксперты связывают колебания с изменением структуры предложений, увеличением доли массовых профессий и сезонными факторами.

💼 Отрасли и профессии с самыми высокими зарплатами

Традиционно на первом месте остаются управленцы:

• Высший и средний менеджмент — 8,94 млн сумов (−13,7% за год);
• Юристы — 6,5 млн сумов (−21%);
• Автобизнес — 6,48 млн сумов;
• Сельское хозяйство — 6,16 млн сумов (единственная сфера, где доходы не снизились);
• Инвестиции и консалтинг — 5,44 млн сумов.

🔻 Сферы с наименьшими доходами

Самые низкие зарплаты традиционно предлагаются в секторах, где доминирует массовый труд:

• Безопасность — 1,59 млн сумов (вдвое меньше, чем год назад);
• Страхование — 2,36 млн сумов (−62%);
• Домашний персонал — 2,4 млн сумов (−32,3%);
• Гостиницы и общепит — 2,65 млн сумов;
• IT-сфера — 4,35 млн сумов.

Административный персонал потерял больше всех — зарплаты сократились на 72,6%, до 3,13 млн сумов.
В строительстве — падение на 62,5% (до 4,1 млн), в финансах и бухгалтерии — на 47,7% (до 5,02 млн).

📈 Контекст: официальные данные Нацкомстата

По данным Госкомстата, в первом полугодии 2025 года средняя номинальная зарплата в Узбекистане составила 5,98 млн сумов, что на 17,2% выше, чем годом ранее.

В Ташкенте этот показатель превысил 10 млн сумов, а лидерами по уровню доходов остаются финансовый сектор и IT-индустрия.

🧭 Структура вакансий: продажи и маркетинг — лидеры рынка

Самое большое число вакансий по-прежнему приходится на сферу продаж и клиентского сервиса — почти 15% всех объявлений.
Далее следуют:

• Маркетинг и реклама — 11%;
• Фитнес, спорт и индустрия красоты — 7,8%;
• Автобизнес — 6,7%;
• Туризм и HoReCa — 6,1%.

Минимум вакансий публиковалось в отраслях:

• Страхование — 0,1%;
• Безопасность и юриспруденция — 0,6%;
• Закупки — 0,7%;
• Сельское хозяйство — 0,8%;
• Добыча сырья — 0,9%.

При этом спрос на специалистов страхового рынка вырос в 2,5 раза, а также значительно увеличилось число вакансий для HR-специалистов, бухгалтеров и финансистов (+54,9%), а также в добывающей отрасли (+52,2%) и розничной торговле (+41%).

Несмотря на рост числа вакансий, рынок труда переживает структурные изменения:
вакансий становится больше, но уровень зарплат снижается, особенно в административных и массовых профессиях.

Эксперты связывают это с адаптацией компаний к новым экономическим условиям, а также с расширением регионального рынка труда.