Активность соискателей в Узбекистане снизилась, но география поиска работы расширилась

В третьем квартале 2025 года пользователи hh.uz разместили свыше 239 тысяч активных резюме, что на 3% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Такие данные представлены в отчёте HeadHunter Uzbekistan.

Региональная динамика: лидерство столицы и рост в регионах

Как и прежде, основная часть соискателей приходится на Ташкент — около 73% всех резюме. Однако по сравнению с прошлым годом их количество сократилось на 7%, что эксперты связывают с насыщением рынка труда и более высокой конкуренцией в столице.

На втором месте по активности находится Самарканд, где доля резюме составила 3,6%, увеличившись на 11,2%.
Неожиданным прорывом стал город Тинчлик в Ферганской области — число размещённых анкет здесь выросло в 7,5 раза, что, по мнению аналитиков, отражает повышение цифровой грамотности населения и рост интереса к онлайн-платформам трудоустройства.

Рост активности также зафиксирован в Фергане (+17,9%) и Нукусе (+10,5%), тогда как в Андижане (-0,8%) и Бухаре (-2,3%) наблюдается небольшое снижение. В целом эксперты отмечают расширение географии поиска работы: всё больше жителей регионов используют интернет-платформы для трудоустройства.

Популярные сферы: продажи, сервис и фитнес

Больше всего соискателей интересуются работой в сферах продаж и обслуживания клиентов — на эти направления пришлось 14,3% всех резюме.

На втором месте — домашний персонал (8,9%), далее следуют фитнес, спорт и индустрия красоты (7,8%), а также маркетинг и реклама (7,7%).

Заметная доля также приходится на рабочие профессии (6,6%), административный персонал (6,2%), транспорт и логистику (5,6%), автобизнес (5,5%) и ресторанно-гостиничный сектор (4,9%).

Меньше всего анкет поступило от специалистов по страхованию (0,1%), закупкам (0,3%), юристов (0,5%) и работников сельского хозяйства (0,6%). Незначительную активность также продемонстрировали соискатели из добывающей промышленности (0,8%), консалтинга и HR-сферы (по 0,9%).

Падение интереса к отдельным профессиям

В целом по всем категориям зафиксировано снижение числа резюме, однако темпы сокращения различаются.
Самый сильный спад — почти на 40% — наблюдается среди страховых агентов и юристов.
На 26–27% реже подают резюме специалисты по закупкам, гостиничному и ресторанному бизнесу, а также научные и образовательные работники (−25%).
Снижение интереса к высшему менеджменту составило 23%.

На этом фоне относительно стабильной остаётся активность в бухгалтерии и финансовой сфере — спад лишь на 1,1%.
В добывающей промышленности падение составило 3,4%, в строительстве — 5,7%.

Конкуренция на рынке труда

В конце сентября на одну вакансию в среднем приходилось семь резюме, что на 21,7% меньше, чем годом ранее. Это указывает на частичное смягчение конкуренции, однако в некоторых городах и отраслях она, напротив, усилилась.

Так, в Асаке показатель вырос на 60%, а в Янгиюле — почти вдвое.

Самые конкурентные отрасли

Как и в прошлом году, наибольшая конкуренция отмечается в сфере охраны — около 16 кандидатов на одно место.
Следом идут рабочие специальности (13,5), транспорт и логистика (13,4) и домашний персонал (13,2).

Также свыше 7 кандидатов на вакансию приходится на административную сферу, туризм, гостиничный бизнес и общепит, а также на юриспруденцию.
В образовательной сфере этот показатель составляет 6,7, в индустрии красоты и фитнеса — 6,5, а в строительстве — 6,4.

Наименее конкурентные профессии

Самый низкий уровень конкуренции зафиксирован в HR-сфере — 2,7 резюме на вакансию.
Невысокий показатель также отмечается в топ-менеджменте (3,3), закупках (3,4), промышленности (3,6) и страховании (3,8).

Активность работодателей и зарплатные ожидания

За июль–сентябрь 2025 года работодатели разместили на hh.uz 33 тысячи вакансий, что на 24% больше, чем годом ранее. Однако, несмотря на рост предложений, медианная заработная плата снизилась примерно на 20%, составив 4,36 млн сумов.

Эксперты связывают это с изменением структуры рынка: многие компании ищут сотрудников начального и среднего уровня, в то время как спрос на высококвалифицированные кадры остаётся ограниченным.

Ранее сообщалось, что 36% узбекистанских компаний сталкиваются с завышенными ожиданиями соискателей, особенно по части заработной платы и карьерных перспектив.