«Насилие в отношении сотрудников экономически невыгодно для работодателя» — эксперты про скандал вокруг Inbazar

В последние дни в Узбекистане разгорелся скандал вокруг сети магазинов Inbazar, связанный с применением физического насилия к сотрудникам. Общественность и социальные сети активно обсуждают произошедшее, и звучат призывы бойкотировать компанию.

Как всё началось

Скандал разгорелся после появления видео, на котором охранник магазина Inbazar в Ташкенте избивает молодого сотрудника за то, что тот неумышленно оттолкнул тележку, и она ударилась о стену. На записи видно, как охранник наносит ему десять ударов по лицу и телу, сопровождая их оскорблениями. Пострадавший пояснил, что не намеренно допустил столкновение тележки и не ожидал такой реакции.

В ответ на инцидент основатель сети Омадбек Холматов записал видеообращение, в котором пообещал наказать охранника и заявил, что компания осуждает насилие, поддерживая взаимное уважение на рабочем месте. Вскоре компания опубликовала видео, где пострадавшему сотруднику вручили автомобиль Spark и предложили повышение до «заместителя старшего». В качестве подтверждения был показан процесс оформления автомобиля у нотариуса.

Обострение ситуации

Однако скандал получил новый виток, когда в сети начали появляться дополнительные видео, на которых сам Омадбек Холматов применяет физическое насилие к сотрудникам. На одном из них он избивает сотрудника, валит его на землю и пинает. На другом — угрожает подчиненному и предлагает «сразиться один на один» с его знакомым, пытаясь запугать.

Поддержка Холматова со стороны двукратного олимпийского чемпиона по боксу Баходира Жалолова усилила общественный резонанс. Жалолов назвал Холматова своим другом и призвал общественность поддержать узбекский бренд. Однако после обнародования дополнительных материалов с насилием, боксёр изменил свою позицию:
«Увидев видео, моё мнение изменилось. Оказывается, не знаешь, что у человека внутри. Я абсолютно против насилия и не поддержу такое поведение», — заявил он.

Реакция правоохранительных органов

По данным пресс-службы ГУВД Ташкента, в отношении охранника, избившего сотрудника, возбуждено административное дело по статье о мелком хулиганстве (статья 183 Кодекса об административной ответственности). Сергелийский районный суд приговорил охранника к 7 суткам ареста, а старшего менеджера, снимавшего избиение, — к 5 суткам.

Что касается основателя компании Омадбека Холматова, в его отношении начата доследственная проверка. Общественность ожидает, что виновные будут привлечены к ответственности в соответствии с законом.

Скандал вокруг сети магазинов Inbazar, связанный с применением насилия к сотрудникам, вызвал активное обсуждение как среди общественности, так и в бизнес-сообществе Узбекистана. Эксперты из разных сфер высказываются по поводу произошедшего, подчеркивая важность соблюдения этики в управлении персоналом и необходимости правовых мер.

Мнение экспертов о проблеме насилия на рабочем месте

Алёна Владимирская, хедхантер и основательница TalentLab, прокомментировала инцидент, указав, что применение насилия по отношению к сотрудникам является не только морально неприемлемым, но и экономически невыгодным для работодателя. Квалифицированные сотрудники, обладающие навыками и возможностями для поиска работы в других местах, покидают компанию, оставляя менее компетентных работников. Это приводит к снижению эффективности бизнеса и может создавать атмосферу, где нарушаются правила — от воровства до обмана.

Владимирская также отметила, что одной из ключевых проблем является неправильный отбор персонала, что часто связано с практикой «таниш-билиш» (назначение по знакомству). Эффективные процедуры найма и оценки кандидатов на начальном этапе могут предотвратить подобные инциденты.

Фируз Аллаев, основатель компаний Asaxiy и Asaxiy Books, добавил, что уважающий себя предприниматель никогда не допустит не только физического насилия, но даже оскорблений по отношению к сотрудникам. Он подчеркнул, что успешный бизнес должен создавать систему, предотвращающую ошибки и имеющую четкие механизмы для их исправления.

Малик Каримов, директор по маркетингу сети супермаркетов Korzinka, считает, что основная причина подобных инцидентов кроется в нехватке квалифицированных кадров и неспособности руководства компании адаптироваться к ее росту. Каримов надеется на проведение детального расследования правоохранительными органами и принятие соответствующих мер.

Реакция общественности и бизнес-сообщества

В социальных сетях и среди блогеров активно звучат призывы к бойкоту магазинов Inbazar. Многие пользователи выразили недовольство действиями руководства компании и потребовали привлечения виновных к ответственности. Однако сооснователь Vse Budet Agency Виталий Хальзунов выразил сомнения в эффективности такого бойкота. По его мнению, подобные скандалы редко приводят к закрытию бизнеса, поскольку клиентская аудитория может спокойно воспринять авторитарные методы управления.

Кроме того, Хальзунов предположил, что публичное обсуждение этого инцидента может, наоборот, увеличить популярность бренда, сделав его более узнаваемым за счет бесплатной рекламы через СМИ и социальные сети.

Правовые аспекты и необходимость расследования

PR-консультант Мадина Рузматова назвала действия руководства Inbazar попыткой уйти от правосудия через материальные компенсации, такие как подарки пострадавшим сотрудникам. Она подчеркнула, что этот инцидент должен быть рассмотрен в правовом поле, а не использоваться для пиар-кампаний.

Малик Каримов поддержал это мнение, выразив надежду на справедливое расследование и принятие мер в соответствии с законом.

В целом, данный скандал подчеркивает необходимость соблюдения этики управления персоналом, улучшения процессов отбора кадров и более прозрачного регулирования трудовых отношений в компании.