Президент Узбекистана подписал закон о внесении поправок в Трудовой кодекс, который, среди прочего, запрещает увольнение работников по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, как сообщалось ранее.

Также в документе уточняется порядок расчета выплат, связанных с отпусками. Изменения касаются как оплаты ежегодного трудового отпуска, так и денежных компенсаций за неиспользованные дни отдыха. При расчете выплат воскресные дни теперь не будут учитываться.

Согласно новой редакции кодекса, максимальная длительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать трех месяцев в течение 12 месяцев. Ранее этот срок отсчитывался с момента последнего неоплачиваемого отпуска, а не в пределах одного года.

Для родителей или опекунов детей с инвалидностью до 16 лет, а также двух и более детей младше 12 лет, неоплачиваемый отпуск теперь может составлять максимум 14 календарных дней. Ранее минимальная продолжительность такого отпуска составляла 14 дней.

Кроме того, поправки вводят запрет на любую работу по совместительству для лиц младше 18 лет. Также запрещается совмещение двух и более работ с неблагоприятными условиями труда, за исключением сферы здравоохранения.