Бизнес
В Исландии сокращенная рабочая неделя с сохранением зарплат показала успех — исследование
В Исландии сокращение рабочих часов при сохранении заработной платы оказало положительное влияние на сотрудников, не оказав значительного влияния на экономику страны. Об этом говорится в исследовании института Autonomy, опубликованном Alda.
Согласно данным исследования, 62% работников, перешедших на сокращенную рабочую неделю, включая четырехдневную, выразили удовлетворение своим графиком. При этом 97% респондентов отметили, что уменьшение рабочего времени помогло им лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Кроме того, 42% участников опроса сообщили о снижении уровня стресса в личной жизни.
Несмотря на сокращение рабочих часов, экономика Исландии продолжала демонстрировать устойчивый рост. В 2023 году рост валового внутреннего продукта (ВВП) составил 4,1%, что является вторым наилучшим показателем среди европейских стран.
Эксперты подчеркивают важность дальнейшего сокращения рабочего времени, особенно в частном секторе, и необходимость инвестиций в такие области, как здравоохранение, образование и социальная защита, чтобы снизить нагрузку на сотрудников.
Идея сокращенной рабочей недели была запущена исландским правительством в 2015 году в рамках масштабных испытаний. В ходе эксперимента около 2,5 тысяч сотрудников в государственных структурах перешли с 40-часовой рабочей недели на 35−36 часов без уменьшения зарплаты.
Результаты показали, что это не только не снизило производительность, но и значительно улучшило качество жизни сотрудников. Уровень стресса и выгорания уменьшился, улучшилось здоровье работников, а также их баланс между работой и личной жизнью.
Благодаря успешным экспериментам и переговорам профсоюзов к 2022 году более половины работающих исландцев перешли на сокращенный график, включая четырехдневную рабочую неделю.
Недавно в Германии завершился аналогичный эксперимент, в рамках которого 73% компаний, участвовавших в программе, перешли на четырехдневную рабочую неделю. Также в прошлом году 56 британских компаний после успешного тестирования решили внедрить сокращенный график.
Spot ранее приводил мнения бизнесменов о возможности введения четырехдневной рабочей недели в Узбекистане.
Кроме того сообщалось, что Сенат одобрил ратификацию конвенции Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках.
Бизнес
«Историческое событие»: Минюст о запуске собственного чат-бота на основе ИИ
LexAI со встроенным переводчиком может отвечать на правовые вопросы и корректировать их.
Бизнес
Для частных вузов вводят сбор в 4% стоимости контрактов. Депутаты направили запрос
Депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса Дилмурод Артыков направил официальный запрос по поводу введения нового обязательного платежа для негосударственных высших учебных заведений. Об этом сообщила пресс-служба УзЛиДеП.
Решение о введении данного платежа было принято Республиканским советом по высшему образованию 29 ноября. Согласно протоколу заседания, частные вузы обязаны перечислять 4% от остатка общей стоимости контрактов на платное обучение к концу финансового года.
Как утверждается в протоколе, инициативу якобы поддержали руководители частных вузов, мотивируя это необходимостью «поддержки образовательной политики», «защиты интересов вузов и их студентов» и «обеспечения конкуренции на рынке образования». Аналогичный сбор, по словам авторов протокола, уже уплачивают государственные вузы. Срок для заключения договоров установлен до 25 декабря, а перечисление средств должно быть завершено к 25 января 2025 года.
Реакция и критика Экономист Юлий Юсупов, опубликовавший текст протокола, резко раскритиковал инициативу. Он отметил, что руководителям частных вузов показали документ лишь на этапе подписания договора и назвал введение сбора «задним числом» неправомерным.
«Получается, что новые налоги в Узбекистане может вводить не только парламент, но и любое непонятное госучреждение, причем по итогам протоколов заседаний», — заявил Юсупов.
УзЛиДеП также выразила несогласие с инициативой, подчеркнув, что подобные обязательные платежи без законного основания противоречат законодательству. В партии отметили, что такие действия могут негативно сказаться на инвестиционном климате, в частности на привлечении иностранных инвестиций в образовательный сектор.
Обращения к госорганам Депутат Дилмурод Артыков направил запросы министру высшего образования, науки и инноваций Кунгратбаю Шарипову и генеральному прокурору Нигматилле Юлдашеву с требованием разъяснить правомерность инициативы и пересмотреть протокол.
Бывший депутат и глава ассоциации частных образовательных учреждений Yosh Ziyokor Расул Кушербаев обратился к главе департамента социального развития в Администрации президента Одилу Абдурахманову. Он задал вопрос о правомочиях Совета, подчеркнув, что его решения не могут иметь приоритет над правительственными постановлениями.
Совет по высшему образованию был создан в 2019 году по решению Кабинета министров. Согласно протоколу заседания, его численность сократилась с 17 до 11 человек.
Ранее сообщалось, что в Узбекистане работодателей привлекут к участию в выпускных экзаменах вузов и техникумов.
Бизнес
«Узбекнефтегаз» объявил конкурс на должность советника председателя по гендерным вопросам
Государственная компания «Узбекнефтегаз» объявила открытый конкурс на замещение должности советника председателя правления по вопросам гендерного равенства. Об этом сообщила пресс-служба компании.
Для участия в конкурсе кандидатам необходимо соответствовать следующим требованиям:
- наличие высшего образования в области экономики, юриспруденции, социально-гуманитарных или производственных наук;
- знание узбекского и русского языков;
- опыт работы в социальной сфере не менее пяти лет.
Дополнительными преимуществами станут знание английского языка и опыт реализации проектов, направленных на достижение гендерного равенства. Особое внимание будет уделено кандидатам, работающим в подразделениях «Узбекнефтегаза».
Основные задачи советника включают контроль деятельности Офиса гендерного равенства, разработку стратегий для достижения гендерного баланса, организацию тренингов и образовательных мероприятий, а также решение вопросов, связанных с дискриминацией.
Подать резюме можно до 6 января 2025 года, отправив его на электронный адрес [email protected]. Дополнительную информацию можно получить по телефону +998 (71) 207−27−72 (добавочные 2334, 2569).
- Мир11 месяцев назад
В Кыргызстане запретили закрывать дела об изнасилованиях из-за примирения сторон
- Мир11 месяцев назад
В Саудовской Аравии откроется первый магазин с алкоголем
- Мир11 месяцев назад
Африка стала мировым эпицентром терроризма — глава ООН
- Мир11 месяцев назад
В Японии поджигателя аниме-студии приговорили к смертной казни
- Мир11 месяцев назад
Парламент Турции одобрил вступление Швеции в НАТО
- Бизнес10 месяцев назад
В Ташкенте пройдет киберспортивный турнир для студентов Unicup
- Бизнес10 месяцев назад
Начал работу товарный маркетплейс Humans Market
- Экономика10 месяцев назад
Государство компенсирует затраты отечественных IT-компаний по выходу на мировой рынок