В Узбекистане упорядочат временный найм по модели аутстаффинга

25 октября Кабинет министров утвердил положение об оказании услуг аутстаффинга. Соответствующий документ опубликован в базе Lex.uz.

Аутстаффингом смогут заниматься специализированные компании-подрядчики, которые также называются аутстафферами. Для организации работ по этой модели аутстаффер должен заключить договор с принимающей организацией (заказчиком).

В договоре необходимо указать количество работников, нанимаемых заказчиком, а также их необходимые профессиональные навыки. Работник обязан предоставить письменное согласие в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с аутстаффером.

Аутстаффер несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам (не реже двух раз в месяц), а также за предоставление льгот и гарантий. Кроме того, подрядчик должен обеспечить конфиденциальность служебной и коммерческой информации, связанной с заказчиком.

Заказчик, в свою очередь, отвечает за предоставление привлеченным сотрудникам необходимых инструментов, техники и других средств. Он также обязан вести учет рабочего времени и обеспечивать охрану труда и безопасность работников.

Срок работы сотрудника у заказчика по договору аутстаффинга не может превышать 9 месяцев в году. Однако возможно продление этого срока по согласованию сторон и с согласия работника.

Запрещается проводить работы по договору аутстаффинга на объектах или технике с высоким классом опасности. В частности, временные сотрудники не могут быть задействованы в работах, связанных с пожарной и взрывоопасной средой, а также с едкими и радиоактивными материалами.

Кроме того, не допускается заключение договоров аутстаффинга с заказчиками, находящимися в процессе неплатежеспособности или с высоким риском массовых сокращений.