Узбекистан восполнит дефицит кадров в Германии

15-16 сентября этого года канцлер Германии Олаф Шольц совершил визит в Узбекистан. Программа его пребывания была насыщенной и включала переговоры на высшем уровне, открытие совместной школы для подготовки управленческих кадров в Самарканде и встречу с представителями деловых кругов.

По итогам визита были подписаны соглашения, охватывающие ключевые сферы двустороннего сотрудничества, такие как животноводство, ветеринария, миграция, рациональное использование водных ресурсов, критические минералы, изменение климата и транспорт.

Особое внимание заслуживает межправительственное Соглашение о всестороннем партнёрстве в сфере миграции и мобильности. Этот документ направлен на создание достойных условий для временной трудовой деятельности граждан Узбекистана в Германии, а также на расширение их возможностей для профессионального обучения по немецким стандартам.

Успешное сотрудничество в данном направлении началось еще в 2023 году во время визита президента Узбекистана Шавката Мирзиеева в ФРГ. Тогда была принята Декларация о расширении сотрудничества, которая предусматривала упрощение миграции, а также облегчение процедуры получения рабочих и учебных виз.

В последние годы Узбекистан активно развивает взаимодействие с международными партнёрами в области миграции, что соответствует национальным интересам страны. В 2024 году численность трудоспособного населения по сравнению с 2022 годом увеличилась более чем на 774 тысячи человек, достигнув свыше 20 миллионов.

Принятые за последние годы меры позволили создать надёжную систему управления миграционными процессами, демонстрируя ответственное отношение Ташкента к своим обязательствам. В рамках этих усилий была сформирована национальная нормативно-правовая база, включающая 14 документов. В соответствии с Указом Президента Узбекистана от апреля этого года гражданам, выезжающим на работу за рубеж, выплачиваются компенсации на покрытие расходов, связанных с экзаменами, визами и билетами.

Для координации миграционных вопросов в дипломатических и консульских учреждениях в таких странах, как Германия, Великобритания, ОАЭ, Венгрия, Латвия, Польша, введены должности атташе по вопросам трудовой миграции. Также Узбекистан заключил 27 трудовых соглашений с государствами СНГ, Европы и Азии. Создан Фонд поддержки и защиты прав граждан, работающих за границей.

Важное внимание уделяется подготовке кадров. В Узбекистане действует Международный лингвистический центр «Берлитц», чьи выпускники могут трудоустроиться в Германии. Также агентство «Novо Agency» занимается подбором работников для немецкого рынка труда.

Узбекистан позиционирует себя как источник квалифицированной рабочей силы и гарант профессионализма. Германия, со своей стороны, заинтересована в таком сотрудничестве, так как испытывает дефицит трудовых ресурсов, который, по прогнозам, к 2035 году может достичь 7 миллионов человек. Особенно остро нехватка кадров ощущается в здравоохранении, сфере услуг, ИТ и инженерии.

Германия уже имеет аналогичные соглашения с такими странами, как Грузия, Индия, Колумбия и Марокко. Узбекистан стал первой страной Центральной Азии, с которой Германия заключила подобное соглашение, что свидетельствует о высоком уровне заинтересованности Берлина в развитии стратегического партнёрства с Ташкентом.

В итоге, узбекско-германское сотрудничество в сфере миграции обещает стать взаимовыгодным. Для Узбекистана это откроет новые возможности для профессиональной подготовки и расширения географии миграционных потоков, а для Германии — позволит восполнить кадровый дефицит и повысить производительность труда.