Согласно исследованию платформы Motivity, проведенному среди 200 компаний, до 41% сотрудников не достигают поставленных KPI.

Об этом на международной конференции Evolution 2024 сообщил основатель и генеральный директор Motivity Данила Жаров. Генеральным информационным партнером мероприятия выступил Spot.

По мнению Жарова, основной причиной такого результата являются устаревшие методы обучения, нехватка технических навыков у персонала и отсутствие системного подхода к развитию сотрудников.

«Современные компании должны создавать экосистему постоянного обучения, которая выходит за рамки одноразовых курсов. Это требует применения новых технологий и пересмотра подходов к управлению персоналом. Использование таких инструментов, как платформы персонализированного обучения, системы управления знаниями (LMS) и искусственный интеллект, позволяет автоматизировать обучение и адаптировать его к индивидуальным потребностям сотрудников», — отметил он.

Жаров подчеркнул необходимость перехода от строгих иерархических структур к более гибким моделям управления, где сотрудники сами принимают активное участие в своем профессиональном развитии. Он также добавил, что в условиях нехватки квалифицированных специалистов в Узбекистане корпоративное обучение становится ключевым инструментом для удержания сотрудников и повышения их мотивации.

На конференции также обсудили применение искусственного интеллекта в сфере обучения и управления персоналом. Эксперт Михаил Болтышев отметил, что 78% крупных компаний по всему миру уже используют ИИ для автоматизации HR-процессов, разработки персонализированных программ обучения и анализа данных о сотрудниках.

Болтышев выделил такие отрасли, как финансы, IT, ритейл и производство, где внедрение ИИ в работу с персоналом дало заметные результаты в улучшении эффективности. Он также отметил, что ИИ значительно снижает временные и финансовые затраты на обучение и делает образовательный процесс более целенаправленным.

В перспективе, по словам Болтышева, искусственный интеллект может быть интегрирован с технологиями виртуальной и дополненной реальности, что станет важным шагом в дальнейшем развитии корпоративного образования.